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伸博代理网:家长请防疫照顾假 仅38.5%雇主愿支薪

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因应武汉肺炎疫情持续延烧,中央流行疫情指挥中心2日宣布,高中职(含)以下学校开学日延后2周,而劳动部也表示,民众若需要照顾小学以下学童,父母其中之一可以在这2周间请「防疫照顾假」,雇主必须配合给假,也不得影响出缺勤、考绩,不过给薪标准「全依公司规定」,其中仅有38.5%的老板愿意支付薪水。
 
2月11日至2月24日期间,若家中有照顾12岁以下学童之需求,家长1人得请「防疫照顾假」,雇主应予准假,且不能视为旷工、不能强迫请事假、不能扣全勤奖金、不能以此为由解雇,如果真的遇到争议,可以向地方劳动局申请协助,若违法将依法惩处。
 
不过雇主一定要准假,却不一定要给薪,yes123求职网去(2019)4月曾对「家庭照顾假」的调查,其中仅有38.5%的企业愿意支付薪水,32.2%愿意支付半薪,6.3%愿意支付全薪,代表剩下61.5%的企业认为「维持无薪即可」。
 
▼民众可请防疫照顾假,但雇主可不支薪。(示意图/东森新闻

三星李健熙去年领股利119亿 李家10年自三星电子领息高达500亿

三星电子(Samsung Electronics)是世界最大的智慧型手机製造商,据外媒报导,2019年三星集团会长李健熙获得的股利高达3.92亿美元(约新台币119亿元),根据韩国CXO研究所(Korea CXO Institute)的统


 
另外根据《ETtoday》报导,求职网发言人杨宗斌表示,劳工若是担心请防疫照顾假导致薪资减少,可能会采取「全薪」特休假或「半薪」病假因应,不然就是衡量送安亲或托育机构的花费成本。对于企业而言,除了担心职场防疫,还有照顾假带来的人力吃紧问题,像是外销导向业者,对岸产线何时复工、台干上工状况,短期将影响到首季业绩,对内需导向业者来说,则开始担心民众外出消费情况,不过可能反倒使「外送员」职缺增加。
 
全国教育产业总工会也强调,防疫需要大家一起配合,家长若不敢请「防疫照顾假」而把孩子送去安亲班,也可能造成群聚感染,反而没达到在家防疫的美意,因此呼吁政府应让有12岁以下儿童的家长请「有薪」的防疫照顾假。

 ●民众接获来源不明或未经证实之疫情资讯时,切勿随意散播、转传,避免触法。若想查证传染病相关讯息,可拨打免付费防疫专线1922(或0800-001922)洽询,或参阅疾病管制署全球资讯网。


(封面示意图/东森新闻


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